Buscamos perfiles de todo tipo, ya sea tanto para trabajar con nosotros o para realizar sus prácticas formativas. - Laura Huertas (Departamento de selección en El Corte Inglés)
1. Perfiles y Candidatos Buscados: Buscan perfiles diversos, desde estudiantes de FP y universidades hasta profesionales para distintos roles, ya sea en tiendas para puestos como vendedores, reponedores, cajeros, o en roles tecnológicos y digitales como analistas de negocios, planificadores digitales y compradores.
2. Habilidades Valoradas: La actitud proactiva y positiva, junto con la capacidad de aprendizaje, son las habilidades más valoradas. Además, se destacan las habilidades comunicativas e interpersonales.
3. Enfoque en la Formación: La formación es un pilar fundamental, con más de 37,000 cursos ofrecidos a los empleados. Se enfatiza la importancia de seguir estudiando y mantenerse actualizado, destacando que El Corte Inglés ofrece estabilidad laboral y proyección profesional.
4. Participación en JOBMadrid: La presencia en JOBMadrid se ve como una oportunidad para que los candidatos conozcan El Corte Inglés, un empleador con más de 80,000 empleados, y para establecer conexiones directas entre la empresa y los participantes de la feria, facilitando el conocimiento de las ofertas laborales disponibles.
ENTREVISTA COMPLETA:
¿Qué tipo de perfiles y candidatos buscáis? L: Buscamos perfiles de todo tipo, ya sea tanto para trabajar con nosotros o para realizar sus prácticas formativas. Pueden ser alumnos de FP, alumnos de universidades, de máster, es decir, acogemos a todo el mundo.
¿Qué habilidades valoráis más? M: La actitud. Que tengan, una actitud proactiva y positiva y una capacidad de aprendizaje. L: Buenas habilidades comunicativas e interpersonales.
Valoramos la actitud, que los candidatos tengan una actitud proactiva y positiva y una capacidad de
aprendizaje. - Manuel Carillo (Comunicación RRHH en el Corte Inglés)
¿Qué oportunidades profesionales buscáis cubrir? Buscamos profesionales ya sea para nuestras tiendas: vendedores, reponedores, cajeros. O puestos más tecnológicos y digitales como business analist, digital planner, compradores...
¿Por qué deberían considerar unirse a vuestra empresa? Somos una empresa con más de 80.000 empleados, mucha estabilidad laboral y con mucha proyección.
¿Qué tipo de beneficios ofrecéis? L: La formación, uno de los pilares fundamentales. M: Más de 37.000 cursos de formación que reciben nuestros empleados.
¿Un consejo para los asistentes a JOBMadrid? L: Que sigan estudiando, que estén al día y la actitud es fundamental.
¿Qué os ha motivado a participar en JOBMadrid? M: JobMadrid es un evento con mucha visibilidad, el Corte Inglés dispone de un montón de posibilidades laborales y JobMadrid es un lugar adecuado para que la gente nos conozca.
¿Por qué los candidatos no pueden faltar a JOBMadrid? Es una buena oportunidad poner en contacto a las empresas y a los participantes de la feria para que puedan conocer de primera mano las ofertas que ofrecemos.
¿Hay algún mensaje que os gustaría transmitir a los candidatos? Que tengan la capacidad de aprendizaje y capacidad de ser proactivos de cara a su vida laboral y que nos vengan a ver.
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Te esperamos el 22 de noviembre de 2023 en JOBMadrid. Descarga tu entrada gratuita y vive una One Day Experience.
